「夜勤がつらくて体がもたない」「この働き方は一生は無理かも」──。介護の仕事をしている人なら、一度はそんな気持ちになったことがあるかもしれません。夜勤や不規則勤務は体力を削り、生活リズムを崩し、心身ともに負担が大きいのが現実です。けれど、もし未来に「夜勤を選ばない働き方」ができるとしたらどうでしょうか。そのヒントがWeb5にあるかもしれません。
夜勤に追われる介護の現実
介護の仕事で避けられないのが「夜勤」。
利用者さんの体調が急変しないか、転倒していないか、ナースコールが鳴らないか……休む間もなく走り回る夜が続きます。
深夜に仮眠をとるどころか、一晩中起きっぱなしということも珍しくありません。
こうした働き方は体力を消耗するだけでなく、生活リズムも狂わせます。
日勤と夜勤を繰り返すことで、睡眠障害や慢性的な疲労に悩む介護士は多いのです。
「このまま年齢を重ねて、ずっと夜勤を続けるのは無理かも」──そんな声が現場から聞こえてきます。
Web5がもたらす「分散型の働き方」
ここで注目されるのが Web5 という考え方。
これは「情報や権利を一か所に集中させず、個人が自分でコントロールできる仕組み」のことです。
介護の世界にWeb5が入ると、働き方が大きく変わる可能性があります。
- スキルや経験をDID（分散型ID）で証明できる
→ 「夜勤経験あり」「認知症ケアが得意」といった実績をデータで示せる - 施設に縛られない働き方が可能になる
→ 1つの職場にフルタイムで固定されず、複数の施設や在宅支援を組み合わせられる - 働き方の希望が通りやすくなる
→ 「夜勤なしで働きたい」「短時間だけ働きたい」といった条件も、スコアやDIDを元に評価されやすくなる
つまり、Web5の仕組みを使えば「夜勤は無理だから辞める」ではなく「夜勤は避けて、自分に合った働き方を選ぶ」という選択ができるかもしれません。
介護の未来に訪れるかもしれない変化
もしWeb5的な仕組みが広がれば、介護の働き方は「一律」から「選択型」に変わっていきます。
- 夜勤が得意な人 → 高く評価され、報酬に直結
- 夜勤が苦手な人 → 日勤や短時間勤務を中心に働ける
- 介護士全体 → 自分の体調やライフスタイルに合わせて働き方を調整できる
これまで介護は「夜勤もできて当たり前」という暗黙のルールがありました。
でも、それがWeb5によって「自分に合った働き方を選ぶのが当たり前」という時代に変わるかもしれないのです。
最後に…
夜勤が当たり前だった介護の働き方も、テクノロジーによって少しずつ変わる可能性があります。
Web5の仕組みが広がれば、介護士は「夜勤が無理だから辞める」のではなく「自分に合った働き方を選ぶ」ことができるようになるでしょう。
夜勤のつらさで限界を感じている介護士にとって、これは未来への希望になるかもしれません。
